无论单位还是劳动者，都无法通过任何形式的协议，主动放弃参加社保的义务。哪怕员工亲笔签字声明愿意放弃社保，这份协议也同样是无效的。原因在于，社会保险是法定的强制性保障计划，其目的在于保障劳动者在退休、医疗、失业等领域的基础生存权利，从而保持社会的安定与和谐。
《社会保险法》和《劳动合同法》的内容也确认了社会保险缴纳的强制性，任何形式的企业和个人之间的协议都不能改变或放弃这一规定。这一条款源于对劳动者基本权利和社会和谐稳定的保护考虑，具有很强的法律约束力。
合法免缴社保的特殊情况有哪些啦？虽然社保作为一项普遍执行的政策，其覆盖面广泛，但法律也明确规定了十种特殊情形，在这些情况下，企业或个人无需为特定人员缴纳社保。
1. 退休返聘人员：在享受基本养老金并终止原劳动合同后，返聘属新的劳务合同关系，无需重复缴纳社保。
2. 实习生：学校组织的实习与培训活动，无需缴纳社保。
3. 承包商派遣人员：由原总包单位承担社保责任，分包方无需重复缴纳。
4. 停薪留职人员：即使离开工作岗位，原单位依然需要为其保持社保缴纳。
5. 协保人员：在签约保留社保关系后，转入新单位无需再次支付社保费。
6. 兼职员工：主职单位已负责社保缴纳，兼职单位无需重复缴纳。
7. 劳务派遣员工：社保责任由派遣机构承担。
8. 个体户承包企业业务：个体户需自行缴纳基本养老保险。
9. 非全日制工作人员：由个人承担相应保险费用。
10. 灵活就业人士：面向多样化就业形式，个人缴纳养老和医保保障。